Ley de Empleo Público será una realidad, afirma Casa Presidencial

Carlos Alvarado, Presidente de la República, Conferencia de Prensa sobre acciones y atención contra el CODVID19, Costa Rica, Casa Presidencial. 27 Abril 2020. Foto: Roberto Carlos Sánchez @rosanchezphoto

San José, 01 ago (elmundo.cr) – Desde Casa Presidencial, afirmaron sobre el fallo dado por la Sala Constitucional sobre Ley de Empleo Público, que “habrá que hacer algunas correcciones técnicas, para ajustar el texto a lo señalado por la Sala, pero todas son factibles y pronto la ley marco de empleo público será una realidad”.

La Sala Constitucional declaró inconstitucional en el proyecto de empleo público que la rectoría la tenga Mideplan y  por la violación a la independencia del Poder Judicial, el Tribunal Supremo de Elecciones (TSE), la autonomía universitaria, la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) y las municipalidades.

El magistrado presidente de la Sala Constitucional, Fernando Castillo, aseguró que es inconstitucional que se someta a potestad de dirección y rectoría de Mideplan al Poder Judicial y al TSE porque viola la independencia judicial y electoral respectivamente.

La Sala se pronunció ante las consultas presentadas por un grupo de legisladores liderados por José María Villalta y Paola Vega.

Los magistrados que firman la resolución son Fernando Castillo Víquez (magistrado presidente), Paul Rueda Leal, Nancy Hernández López, Luis Fernando Salazar Alvarado, Jorge Araya García, Anamari Garro Vargas y la magistrada suplente Ana María Picado Brenes.

La Sala Constitucional incluye en el “por tanto” de la opinión consultiva que se encontraron hasta 35 inconstitucionalidades en el proyecto de ley, mismo que fue aprobado en primer debate el 17 de junio, con 32 votos afirmativos.

Desde Casa Presidencial, aseguraron que “el pronunciamiento de la Sala Constitucional deja claro que la ley marco de empleo público no contiene ninguna inconstitucionalidad en su tramitación y además avala la fijación del salario único global y las limitaciones a las convenciones colectivas”.

“Estos son los elementos centrales para generar un ahorro sustancial, pero sobre todo razonabilidad y justicia en las remuneraciones a lo interno del sector público, así como entre éste y el sector privado”, concluyeron.

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